Kelly bietet dir interessante Job- und Karrieremöglichkeiten als Junior IT Business Analyst für Recruiting-Software (m/w/d) bei unserem Kunden in Karlsruhe an.
Das sind deine Aufgaben:
- Unterstützung bei der Business Analyse, Konzeption und Customizing von Softwarelösungen im Recruiting Bereich. Dabei ist der ständige Austausch mit dem Team, dem Product Owner und dem Fachbereich erforderlich.
- Unterstützung bei Administrativen Tätigkeiten, Incidents Bearbeitung und Betriebsthemen sowie Projektthemen
- Identifizieren, dokumentieren und beheben von IT-Service-Problemen, -Störungen und – Risiken.
- Kommunikation und Abstimmung mit dem Cloud Anbieter sowie mit dem jeweiligen Fachbereich
Das bringst du mit:
- Erfahrung mit der Branchenlösung Avature wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
- Berufserfahrung mit Bezug auf ITIL- und IT Service Management wünschenswert
- Kenntnisse im Bereich Anforderungsmanagement, Design von IT-Lösungen und Schnittstellen
- Strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise, gepaart mit analytischen Fähigkeiten
- Hintergrundwissen im Personalbereich Recruiting wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
- Fließende Deutschkenntnisse
Das bieten wir dir:
- Attraktive Vergütung
- Langfristiger Einsatz in einem renommierten Unternehmen
- Option auf feste Übernahme zum Kundenunternehmen
- Mitarbeiterrabatte bei Kelly Services
- 100% Mobiles Arbeiten
Neugierig geworden? Dann bewirb dich als Junior IT Business Analyst für Recruiting-Software (m/w/d) unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins direkt online oder per E-Mail unter projecthub@kellyservices.de
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Dein Kelly Ansprechpartner für diese Position:
Anam Manocha – Senior Talent Acquisition Specialist
Tel. +49 157 8500 2121
Kelly Services: Dein vertraulicher Partner in der Fach- und Führungskräftevermittlung. Bei uns hat Chancengleichheit höchste Priorität.
Informationen zum Umgang mit deinen Daten findest du in unseren Datenschutzerklärung.
