Führungsteam

​Thomas Alexander, Head of Business Development Germany, ist unser Gesicht gegenüber unseren Schlüsselkunden. Er verfügt über mehr als 25 Jahre Berufserfahrung, davon 15 Jahre in der Personalberatung, in den Bereichen Key Account Management, Festanstellung, Interim Management sowie Executive Search. Er fungiert als Bindeglied zwischen unseren Kunden und Kelly Services GmbH und trägt dafür Sorge, dass sinnvolle und passende Business-Lösungen angeboten und implementiert werden. Thomas ist seit Mai 2021 bei Kelly Services GmbH und freut sich über langfristige Kundenbeziehungen mit allen Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern!

​Sladjan ist seit Februar 2020 als Geschäftsführer der Kelly Services GmbH und als Group Leader für Norwegen und Dänemark tätig.Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Dienstleistungsbranche, davon 15 Jahre in der Personaldienstleistung, wo er in unterschiedlichen Management- und Leadership-Positionen erfolgreich Mitarbeiter und Führungskräfte eingestellt und weiterentwickelt hat. Ob Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Interimsmanagement oder Executive Search ‒ mit seinen Teams hat er zahlreiche Kandidaten und Kunden vernetzt und als Geschäftspartner zusammengeführt.Dabei liegen ihm die Kunden-/Mitarbeiterzufriedenheit und die Expansion des Geschäftes besonders am Herzen. Mit einem erfolgreichen Geschäftsausbau und exzellentem Service sollen Chancen und Möglichkeiten für Kunden und Mitarbeiter geschaffen und damit eine langfristige, vertrauensvolle Partnerschaft aufgebaut werden.

​Bei Kelly seit Januar 2016 und verantwortlich als Finance Director für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, Compliance, Controlling und IT für die Länder Deutschland, Dänemark und Norwegen.Helge ist ein international erfahrener vertriebsaffiner kaufmännischer Leiter/ CFO mit rund 20 Jahren Führungs- und Transaktionserfahrung in den Bereichen Dienstleistungen, Anlagenbau und Handel.Er hat nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung von Unternehmen, der Optimierung von Strukturen und Prozessen sowie umfangreiche Erfahrungen in der Restrukturierung und im Change Management. Seine persönlichen Stärken sind konzeptionell-unternehmerisches Denken, ausgeprägte Leistungsbereitschaft, schnelle Auffassungsgabe sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke.​