Kelly Services - Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung / Leiharbeit

Arbeitnehmerüberlassung

Dieser Bereich gehört zum Markenkern von Kelly Services. Immerhin war es William Russell Kelly, der bereits in den 1940er Jahren eine Marktlücke in der Personalbeschaffung erkannte – und sich zur Aufgabe machte, kurz- und längerfristige Positionen in Unternehmen mit qualifizierten Zeitarbeitskräften und freien Mitarbeitern zu besetzen.

Im Lauf der Jahrzehnte wuchs unser Erfahrungsschatz in diesem Bereich beständig. Sie können also sicher sein, dass wir für Ihre individuellen Bedarfe stets die geeigneten Talente beschaffen können. Flexibel und reaktionsschnell wählen wir für Sie die besten Kandidaten aus – wann und wo Sie sie brauchen. So haben Sie mehr Zeit, um sich auf das Tagesgeschäft zu konzentrieren.

Der Einsatz für Arbeitnehmerüberlassung (AÜ) oder Zeitarbeit eignet sich besonders für Zeiten mit Auftragsspitzen, Urlaubs- oder Krankheitsvertretung sowie Elternzeitvertretung. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, ausgewählte Fachkräfte zunächst im Rahmen der AÜ zu testen und bei guter Leistung in eine Festanstellung zu übernehmen. 

Arbeitnehmerüberlassung Kelly Services

Unsere Kandidaten kommen aus den verschiedensten Branchen und bringen vielfältige Qualifikationen mit. Unsere Datenbank umfasst Fachkräfte aus den Bereichen Finanzwesen, Industrie & Technik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften sowie Office & Management.

Damit sichergestellt ist, dass sie Ihren hohen Ansprüchen gerecht werden, durchlaufen sie vor einer Beschäftigung intensive Evaluations- und Auswahlprozesse. Kelly Services wählt für Sie kompetente Mitarbeiter für die kurz- und langfristige Unterstützung des Kundengeschäfts quer durch alle Funktionen und Branchen aus.

Wir sind Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und wenden dessen Tarifverträge für die Zeitarbeit an. Über unsere transparente Tarifpolitik behalten Sie die Kosten unter Kontrolle. Wir verrechnen nur die effektiv geleisteten Arbeitsstunden.

Vorteile von Arbeitnehmerüberlassung

  • Flexibilität in der Personalplanung
  • Volle Kostenkontrolle, transparente Tarifpolitik
  • Kurzfristige Unterstützung bei Urlaub, Elternzeit, etc.
  • Überbrückung von Produktionsspitzen
  • Qualifizierte Vorauswahl der Bewerber durch die Fachexperten
  • Entlastung des internen HR durch Abwicklung der administrativen Aufgaben: Lohnabrechnung, Mitarbeiterbetreuung, Vertragsgestaltung etc.

 

Schaubild Arbeitnehmerüberlassung


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