In der Regel zieht eine offene Stelle zwischen 200 und 300 Bewerbungen an. Maximal sechs dieser Kandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt, und am Ende wird nur eine Person eingestellt. Sie sehen, je nach Stelle haben Sie es bei der Jobsuche mit viel Konkurrenz zu tun. Glücklicherweise gibt es einige Dinge, die Sie tun können, damit sich Ihre Bewerbung von der Masse abhebt.
Polieren Sie Ihren Lebenslauf auf. Er sollte auf dem neuesten Stand und gut strukturiert sein. Vorgesetzte, Personalverantwortliche - oder auch ein ATS-System - sollten in der Lage sein, Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildungen darin zu finden. Heben Sie hervor, was Sie in den vorherigen Positionen erreicht haben, am besten in einer quantifizierbaren Weise. Als Softwareentwickler könnte das zum Beispiel so aussehen: „Entwicklung einer neuen Benutzeroberfläche, die die User Experience verbessert, drei Minuten pro Transaktion spart und im ersten Quartal 20.000 Euro Umsatz generiert hat“.
Verfassen Sie ein individuelles Anschreiben. Sie können ein allgemeines Anschreiben als Grundlage nehmen, sollten es aber bei jeder Bewerbung auf das Unternehmen und die jeweilige Stelle anpassen. Stellen Sie sicher, dass Sie die wichtigsten Punkte, die in der Stellenausschreibung erwähnt werden, mit den gleichen Schlüsselwörtern ansprechen und Ihre relevanteste und beeindruckendste Leistung in den Text des Anschreibens aufnehmen.
Zertifizierungen machen Eindruck. Laut dem Monster-Artikel „Best certifications for boosting your salary“ können Sie mit einer Zertifizierung mindestens 25 Prozent mehr verdienen. Recherchieren Sie, welche Zertifizierungen in Ihrem Bereich am begehrtesten sind, und investieren Sie etwas Zeit und Geld, um mindestens eine zu bekommen.
Nutzen Sie Ihre persönliche Website oder Ihren Blog. In ihrem Forbes-Artikel „Why Every Job Seeker Should Have a Personal Website, And What It Should Include“ berichtet Jacquelyn Smith, dass mehr als 50 Prozent der Personalmanager mehr von den Websites der Kandidaten beeindruckt sind als von anderen Personal Branding Tools. Doch weniger als 10 Prozent der Arbeitssuchenden besitzen eine persönliche Website. Es gibt viele kostenlose oder kostengünstige Plattformen ‒ zum Beispiel Wix, Weebly oder Squarespace ‒, auf denen Sie schnell eine Website erstellen können. Dort können Sie Ihre Biografie veröffentlichen, Ihre Leistungen präsentieren und sogar Ihren eigenen Blog schreiben.
Haken Sie nach. Jane Eldrich erklärt in ihrem Glassdoor-Artikel „These 5 Email Errors Can Kill Your Career", dass Sie eher im Gedächtnis bleiben, wenn Sie innerhalb von 14 Tagen nach Einreichung Ihrer Bewerbung nachhaken. Halten Sie Ihre Kommunikation kurz und höflich – fragen Sie einfach, ob Ihre Bewerbung korrekt und vollständig eingegangen ist, und geben Sie an, dass Sie sie alles Weitere gerne mit dem Personalverantwortlichen besprechen möchten.
Für einen Arbeitgeber ist es von entscheidender Bedeutung, den richtigen Kandidaten für eine Stelle zu finden. Denken Sie also bei der Vorbereitung Ihrer Bewerbung über all die Dinge nach, die Sie vor einem persönlichen Gespräch tun können, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. So erhöhen Sie Ihre Chancen, ein Vorstellungsgespräch für einen Job zu bekommen, den Sie wirklich wollen.