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Tru_Video Interviews
Dank der technologischen Entwicklung werden ineffiziente (und unangenehme) Bewerbungsgespräche zur Vorauswahl von Bewerbern schon bald der Vergangenheit angehören. Vorhang auf für die neuen, virtuellen On-Demand-Interviews.Die erste Runde im Recruitment Prozess dient vor allem dazu, herauszufinden, ob ein Kandidat zur Unternehmenskultur und zum Arbeitstempo in Ihrer Organisation passt. Das Problem ... Weiterlesen
The TruFiles 3
Traditionelle Assessments, wie Personalmanager sie für das Screening von Bewerbern nutzen, sind meist das Ergebnis jahrelanger, akribischer Entwurfs-, Versuchs- und Prüfreihen zu psychometrischen und kompetenzbasierten Evaluationsinstrumenten. Die Entwicklungskosten sind enorm, und entsprechend hoch sind die Sätze der Assessment-Anbieter. Bei Kosten von bis zu 2.000 USD pro Kandidat ist klar, dass ... Weiterlesen
Tru_Candidate Experience
Wir sind die Vorträge und Interviews der Tru-Events der letzten 12 Monate durchgegangen und haben für Sie noch einmal die spannendsten Ideen für die Zukunft des Recruiting zusammengestellt.Seien wir mal ehrlich. Die meisten Unternehmen scheren sich keinen Deut um die Kandidatenerfahrung. Sicher, das Thema macht in HR-Kreisen und auf Recruiting-Konferenzen seit mehr als fünf Jahren die Runde. Doch ... Weiterlesen
Tru_Culture Branding
Wir sind die Vorträge und Interviews der Tru-Events der letzten 12 Monate durchgegangen und haben für Sie noch einmal die spannendsten Ideen für die Zukunft des Recruiting zusammengestellt.Wenn sich Kenner über Markenkultur unterhalten, kann man darauf wetten, dass früher oder später Namen wie Google oder Apple fallen. Man spricht über eigentümliche Vorteile, in deren Genuss die Beschäftigten dort ... Weiterlesen
Employee Engagement and Retention
Wer sich auf eine Stelle bewirbt, hat gewisse Erwartungen an die zukünftige Aufgabe und den Arbeitgeber. Doch oft folgt schon kurz nach dem Stellenantritt die Ernüchterung – sei es im Hinblick auf die Verantwortung oder Vergütung, sei es bei den Karriereaussichten oder auch der Unternehmenskultur.Diese Diskrepanz und das Unvermögen vieler Arbeitgeber, Versprechungen auch einzuhalten, beeinflussen ... Weiterlesen
New Media Recruiting quad
Um es mit den Worten von Bob Moritz, U.S. Chairman und Senior Partner bei PwC in den USA, zu sagen: „Jede Führungskraft, die ich in den letzten drei Jahren getroffen habe, hat von den gleichen Schwierigkeiten berichtet: qualifizierte Talente zu finden, sie zu binden und ihr Potenzial zu maximieren.”Hierbei handelt es sich keineswegs nur um ein vorübergehendes Problem: Das McKinsey Global Institut ... Weiterlesen
GenNow
Über die generationsübergreifende Belegschaft und ihre Eigenheiten wurde viel gesagt und geschrieben. Mittlerweile hat es auch der letzte begriffen. Die Generationen ticken in puncto Arbeit vollkommen unterschiedlich. Für Unternehmen heißt es deshalb anpassen oder untergehen.Vier verschiedene Generationen unter einen Hut zu bringen, die Produktivität zu steigern, Fluktuation zu senken und für eine ... Weiterlesen
Bewerbermangel
Die Herausforderung: Der demographische Wandel erfordert auch in der Arbeitswelt ein UmdenkenIm modernen Personalmanagement sind Lösungen „von der Stange“ nur selten zielführend. Und doch verhalten sich einige Unternehmen als sei es so. Die längst bekannten Anzeichen des demographischen Wandels in der Arbeitnehmerschaft und die sich immer weiter öffnende Schere zwischen Angebot und Nachfrage nach ... Weiterlesen

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