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Do-it-yourself-Karriere
Das heutige Berufsleben ist von großen Unsicherheiten geprägt. Arbeitnehmer in ganz Europa reagieren darauf auf bemerkenswerte Weise: Sie nehmen ihre Karriere in die eigenen Hände.Sie sind selbstständiger geworden, abgehärtet gegen Veränderungen – und legen in Sachen Weiterbildung eine echte Do-it-yourself-Attitüde an den Tag. Sie sind sich selbst der größte Antrieb und haben Fähigkeiten, mit dene ... Weiterlesen
Frauen in MINT-Berufen - Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel
Wenn wir den massiven Fachkräftemangel in den MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) in Europa lindern wollen, müssen wir schleunigst damit beginnen, mehr Frauen einzustellen. Und wir müssen dabei an einem Strang ziehen. Zur Optimierung des MINT-Talentepools durch größere Diversität bedarf es jedoch mehr als nur ein wenig zusätzlicher Mühe bei der Personalanwerbung. V ... Weiterlesen
Life Science Big opportunities
Die Life Sciences-Industrie ist weiterhin im Aufwind, der Arbeitskräftebedarf liegt auf Rekordniveau. Dies sind zwar durchaus gute Nachrichten – man darf allerdings nicht vergessen, dass die Qualifikationen, die die Branche braucht, sich ändern. Eine Zuspitzung des Fachkräftemangels, der sich schon jetzt in einigen Bereichen zeigt, ist somit vorprogrammiert. In vielen Unternehmen hat der Fachkräft ... Weiterlesen
Thumb_Work-Life-Design
Basierend auf Kellys weltweiter Befragung von über 164.000 Menschen in 28 Ländern sind in diesem Bericht die Einblicke von Arbeitnehmern in den Regionen Europa und Asien-Pazifik zusammengetragen. Insbesondere wird deutlich, wie sich die Erwartungen und Einstellungen der Arbeitnehmer ändern – was Unternehmen wiederum dazu zwingt, über neue Wege der Talentakquise und des Talentmanagements nachzudenk ... Weiterlesen
Ausschnitt_Workplace 2020
In the scheme of things, five years isn’t really a long time – yet over that time a great deal can happen. In the space of five years the world’s tallest structure was built in Dubai, The Beatles released 6 of their 12 studio albums, and more recently Apple sold over 250 million iPads.So when it comes to the world of work, the 2020 workplace is likely to be a very different place to what it is tod ... Weiterlesen
Ausschnitt_Workplace 2020
Im Rahmen der Hiring Manager Survey 2015 vermittelt der „2020 Workplace Report“ ein Bild davon, wie der Arbeitsplatz im Jahre 2020 aussehen wird. Der Bericht soll das Bewusstsein für die drängenden Fragen von heute schärfen und Unternehmen dazu motivieren, ihre Recruitment-Strategien zu evaluieren und für anhaltende Wettbewerbsfähigkeit anzupassen.Was bewegt die Generation Y? Wie wirkt sich die Üb ... Weiterlesen
Hiring Manager Survey 2015
Der Hiring Manager Survey 2015 ist eine innovative neue Studie von Kelly Services, in der die Zukunft des Recruiting vom Standpunkt der Personalverantwortlichen aus betrachtet wird. Der Schwerpunkt liegt dabei auf drei Schlüsselthemen: Talentakquise, der Arbeitsplatz und seine Generationen, und schließlich der Einstellungsprozess selbst.Für die Studie wurden mehr als 2.000 Personalverantwortliche ... Weiterlesen
Hiring Manager Survey 2015
Knowing how important it is for businesses to prepare for change in the hiring landscape, Kelly Services’ new and innovative research study looks at the future of recruiting from a hiring manager’s perspective. The full study explores talent acquisition, workplace and generations, and the hiring process itself. So who exactly did we speak to?Between December 2014 and February 2015 data was collect ... Weiterlesen
A world at work
60 % der Angestellten weltweit planen, einen neuen Job zu suchen. Warum das so ist und was Ihr Unternehmen dagegen tun kann, zeigen wir in unseren zwei Infografiken. ... Weiterlesen
KGWI_4-14_small
Die vierte Ausgabe unserer Studie untersucht die Schlüsselfaktoren, denen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung besonderen Wert beimessen. Dazu gehören unter anderem Kompetenzentwicklung und flexible Arbeitsbedingungen, aber auch die Vereinbarkeit der Arbeit mit dem Sozialbewusstsein. Außerdem lassen die Arbeitnehmer durchblicken, warum es sie zu gewissen Arbeitgebern hinzieht und z ... Weiterlesen
Kandidatenerfahrung
Die dritte Ausgabe des KGWI mit dem Themenschwerpunkt Die Kandidatenerfahrung vom Einstellungsverfahren bis zum Onboarding zeigt die häufigsten „Fallstricke“ auf, die Unternehmen bei der Personalbeschaffung im Auge haben sollten; denn manche Fehler wirken sich bleibend auf die innere Einstellung der Kandidaten sowie die Mitarbeitermotivation aus.Unsere Studie gibt Aufschluss darüber, was die Kandi ... Weiterlesen
KGWI 2-2014
Die zweite Ausgabe unserer jährlichen Studie Kelly Global Workforce Index (KGWI) mit dem Themenschwerpunkt Karriereentwicklung versucht in Erfahrung zu bringen, was Arbeitnehmer in den Regionen EMEA und APAC über ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und die dafür erforderlichen Kompetenzen denken.In diesem Zusammenhang nimmt unsere Studie die Karrierevorstellungen der Arbeitnehmer unter die ... Weiterlesen
KGWI_1-2014
Der Kelly Global Workforce Index (KGWI) ist eine jährlich durchgeführte Meinungsumfrage zum Thema Arbeit und Arbeitsplatz. An der Erhebung im Jahr 2014 haben sich nahezu 230.000 Menschen aus 31 Ländern in den Wirtschaftsräumen Amerika, EMEA und APAC beteiligt. Die erste Ausgabe mit dem Themenschwerpunkt ´Aktive und passive Arbeitssuchende erreichen´ widmet sich der Arbeitssuche in der heutigen Zei ... Weiterlesen
Social Media and Technology
Die vierte Ausgabe des der Kelly Global Workforce Index hat die sozialen Medien und Technologien und ihre Auswirkungen auf die Stellensuche, Karriereentscheidungen und das Recruitment allgemein zum Thema. Denn genau wie soziale Medien die Kommunikation im Zwischenmenschlichen verändert haben, reißen sie auch im Arbeitsleben Barrieren ein.Dank Social Media ist der Typus des „Always-On“-Arbeitnehmer ... Weiterlesen
Employee Engagement and Retention
Die schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben die Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung in vielen Unternehmen auf die Probe gestellt. Und in den Köpfen mancher Mitarbeiter spukt die Krise immer noch umher.Die Arbeitnehmer scheinen insgesamt weniger zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz und legen großen Wert darauf, sich andere Optionen offen zu halten. Die Beziehung der Arbeitnehmer zu ihrer Ar ... Weiterlesen
Workplace Performance
In der vorliegenden zweiten Ausgabe des der Kelly Global Workforce Index dreht sich alles um das Thema leistungsbasierte Vergütung. Diese gewinnt zurzeit global an  Beliebtheit – und das teilweise bei Gruppen, von denen man es vielleicht nicht erwartet hätte.Unsere Studie zeigt, dass Angestellte heute eher bereit sind, gewisse „Gehaltsrisiken“ einzugehen, wenn ihnen dafür bei entsprechender Leistu ... Weiterlesen
KGWI 1_2013_Karriereentwicklung
In dieser ersten Ausgabe des KGWI 2013 dreht sich alles um das Thema Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die Bedeutung von Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen verändert sich: Immer mehr Angestellte nehmen ihre Karriereplanung und Qualifizierung selbst in die Hand.Lag die Verantwortung für Mitarbeiterentwicklung einst beim Arbeitgeber, bestimmen heute zunehmend die Arbeitnehmer, wie Schulungen ... Weiterlesen

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