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Soziale Medien und Technologie

 
Social Media and Technology


Die vierte Ausgabe des der Kelly Global Workforce Index hat die sozialen Medien und Technologien und ihre Auswirkungen auf die Stellensuche, Karriereentscheidungen und das Recruitment allgemein zum Thema. Denn genau wie soziale Medien die Kommunikation im Zwischenmenschlichen verändert haben, reißen sie auch im Arbeitsleben Barrieren ein.

Dank Social Media ist der Typus des „Always-On“-Arbeitnehmers entstanden, der sich mit seinem hervorragend entwickelten Netzwerk über Privates ebenso austauscht wie über berufliche Fragen. Diese Entwicklung am Arbeitsplatz zu steuern, ist eine Herausforderung, der sich viele Arbeitgeber erst noch stellen müssen.

Der Einsatz elektronischer Geräte am Arbeitsplatz für persönliche Zwecke – und dessen Umfang – ist ein weiteres Reizthema. Grundsätzlich lässt sich aber feststellen, dass soziale Medien als Recruitment-Werkzeug immer akzeptierter sind. Viele Menschen sind für Jobangebote über diese Kanäle bereits offen.

Die Evolution der neuen Medien schreitet unaufhaltsam voran. Mit Folgen für die Recruitment-Methoden und neuen Anreizen für die Mitarbeiterbindung.


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